D3xter ich verstehe ihren Einwand:
möchte dem aber entgegensetzen, dass in Deutschland die Ausbildung der Pflegehilfe / Pflegeassistenz an die Bundesländer ging, womit man jetzt theoretisch 16 verschiedene Modelle von 200h bis zwei Jahren Ausbildung in Deutschland hat. Würde man dies auf den RS und NFS umlegen, so gäbe es 9 verschiede Ausbildungen und der Stermärker, müsste für das Burgenland eine Nostrifikation machen, der Wiener für Salzburg usw. das wäre kaum zu kommunizieren und zu erklären. Allerdings vertrete ich auch die Ansicht, dass die MA70 hier als problematisch anzusehen ist, da sie nicht an der Problemlösung mitarbeitet, sondern versucht eigenständig Konzepte ohne die vorhergehende Genehmigung zu implementiert und aus ihren MitarbeiterInnen Versuchskaninnchen macht.
Auf der anderen Seite wird den MitarbeiterInnen direkt der Mund in diesen Belangen verboten und halt das „ewige Lied des Ehrenamtes“ gespielt und Befragungen der Mitarbeiter initiiert, wo die teilnehmenden Mitarbeiter die Anonymität anzweifeln und daher nur wie gewünscht antworten.
Meine Meinung ist das man ein vernünftiges Ausbildungskonzept durchsetzen könnte mit verschiedenen Stufen, wenn man nicht immer nur das negative darstellt, sondern das Verbesserungs und Kostenreduktionpotential herau arbeitet, weil dann muss auch der Verein schell die Fahne streichen.